Nikt nie lubi zmieniać swojej sytuacji, nie mówiąc już o tym, że jeśli nasza praca nas fascynuje, jednakże wraz ze wzrostem twojego przedsiębiorstwa, będzie tej pracy coraz więcej. Z tego powodu zapewne będziesz szukał kogoś do pracy – jak więc znaleźć dobrego pracownika?
Uważnie sprawdzaj CV
Jako pracodawca zawsze jest warto sprawdzać każde cv, ponieważ wtedy oszczędzimy sobie nieco czasu na tworzenie ogłoszeń o pracę od nowa. Z drugiej strony jednakże pozwoli nam to na bardzo szybkie przewertowanie osób do naszej firmy, w wypadku kiedy nowa praca naszemu nowemu pracownikowi się nie spodoba
Przygotuj się do rozmowy z potencjalnym pracownikiem
Jeśli znajdą się takie osoby, którym uda się dostać do poziomu rozmowy kwalifikacyjnej, warto jest znać kilka pytań takich jak czym nasza firma się zajmuje, jej cel, oraz ewentualnie osiągnięcia – to podstawa jeśli chodzi o pytania do rekrutacji do naszej firmy. Dobrze jest również przygotować kilka pytań od siebie, przez co potencjalni pracownicy będą musieć przejąć inicjatywę.
Pamiętaj o tym, żeby twoje standardy nie różniły się zbytnio od tego, co jest na rynku
Ostatnio w Internecie pojawiło się wiele osób, które myślą, że rozumieją „stan rynku pracownika”. Oczywiście część z nich to osoby o wysokich kwalifikacjach z wyższym wykształceniem (mają np. Studia psychologiczne) i ich sugestie należy naprawdę docenić. Ale naturalnie, jak w każdej beczce miodu, znajduje się łyżka czegoś brązowego. Dlatego czasami spotkasz ludzi, którzy nie wiedzą, co mówią o zatrudnianiu pracownika, nie mówiąc już o ludziach, którzy zwykle mają dość … niezwykłą przeszłość. Powinniśmy również pamiętać, że nie powinniśmy nigdy otrzymywać nowych informacji na temat zatrudniania pracownika z jednego źródła, ponieważ w ten sposób nasze zrozumienie tego tematu zostanie znacznie ograniczone. Pamiętaj również o tym, że nie warto jest skąpić na wypłaty pracownicze, z racji tego, że jeśli to zrobisz, to prawdopodobnie pracownicy, którzy będą aplikować na twoje stanowisko nie będą o zbyt wysokich kwalifikacjach.
